#UPERP9T02B Tugas 2 - Review Blog Kelompok 1

Hi, readers!

Pada tugas kedua point B ini saya akan mereview blog kelompok PT. Macan Jaya batch 2014 mengenai modul Human Resources of Development.

Link blog kelompok PT. Macan Jaya pertama yang akan saya review adalah: http://manja-uperp20141.blogspot.co.id 

Tampilan blognya adalah:

Saya mendapatkan modul no. 4 yaitu modul Human Resources: Penggajian. Tetapi pada postingan dari blog tersebut tergambar tugas staff HRD secara umum, bukan hanya bagian penggajian saja. Jadi saya akan mencoba mengambil beberapa point dari tugas masing-masing staff HRD yang telah dipaparkan oleh blog kelompok pertama ini.

1. Tugas HRD Manager

• Melakukan analisa, observasi, perencanaan dan pengambilan keputusan terkait rekruitment, training, personalia dan IT
•  Membuat SOP perusahaan
• Membantu Pimpinan / Management dalam menyelesaikan masalah internal dan eksternal yang berhubungan dengan permasalahan maupun Bussines Development
• Mengadakan konseling kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan menjaga hubungan internal
• Melakukan interview pelamar untuk level Supervisor, Asst Manager, Manager
• Melakukan pengawasan dan evaluasi terhadap setiap sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan
• Melaksanakan seleksi dan promosi terhadap sumber daya manusia yang dianggap berhak dalam perusahaan
• Mengurus payroll Gaji karyawan
• dsb

2. Tugas HRD Recruitment

• Tugas HRD recruitment yaitu ikut membantu HRD Manager dalam bidang meng-hire sumber daya manusia, dsb.

3. Tugas General Affair Supervisor

• Mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan kegiatan kantor dalam rupa peralatan kerja dan sarana prasarana
• Mendukung seluruh kegiatan operasional kantor dengan melakukan proses pengadaan seluruh peralatan kebutuhan kerja dengan cepat, akurat/berkualitas serta sesuai dengan anggaran yang ditentukan.
• Melakukan aktivitas pemeliharaan atas seluruh fasilitas dan sarana penunjang, serta melakukan proses penggantian atas fasiltias/sarana penunjang yang rusak.
• Membina hubungan dengan para vendor atau supplier barang dan jasa fasilitas/prasarana kantor serta membantu dalam menangani komplain atas vendor/supplier termasuk tindaklanjut atas penanganan nota pembayaran/invoice maupun kontrak kerja dengan pihak terkait
• dsb

4. Tugas Staff Non Material Warehouse

• Mempunyai tanggung jawab atas keluar masuknya barang-barang yang akan dipakai untuk menunjang kegiatan perusahaan, dsb.

5. Tugas Staff Payroll

• Mengurus proses pengambilan cuti dan tukar shift sumber daya manusia yang ada di perusahaan.
• Mengerjakan penggajian karyawan Payroll
•  Mengurus administrasi personalia (HRD)
• dsb

6. Tugas Training and Development Supervisor

• Memberikan training kepada newcomer
• Setiap setahun sekali mengadakan seminar yang mempunya tema memberi motivasi kepada karyawan agar seluruh karyawan mempunyai semangat kerja yang positif
• Membuat laporan rekapitulasi dana menyangkut training yang diadakan untuk dikirim ke direksi
• dsb

* Kesimpulan:

Dalam menjalankan tugas HRD adalah kompetensi manajerial yang mampu berkoordinasi terhadap semua divisi di perusahaan. Setelah itu staff HRD pun harus menguasai aspek legal yang ada di negara Indonesia sehingga bisa mengatur hubungan antar karyawan dengan perusahaan karena itu adalah tugas HRD yang paling utama. Namun koordinasi dengan seluruh karyawan adalah kunci utama kesuksesan Staff HRD (Human Resources of Development). 

Pada postingan tersebut juga dilampirkan struktur gaji dari PT. Macan Jaya, serta penjelasan dasar mengenai istilah-istilah dalam penggajian. 

Demikian adalah review blog kelompok pertama yang telah saya selesaikan. 

Sampai jumpa di postingan selanjutnya! ☺☺

·      

·